Кадровая политика

АО «Нобел АФФ» является одним из ведущих производителей фармацевтических лекарственных средств в Республике Казахстан, который также развивается и на международных рынках.

Наша задача — способствовать раскрытию вашего профессионального потенциала. Мы высоко ценим умение работать в команде, ориентацию на результат, уважение и прогресс. Наша кадровая политика лежит в основе прогресса компании и вашего профессионального роста.

Мы создаем и поддерживаем условия труда, соответствующие высоким стандартам техники безопасности и санитарным нормам. А так же одной из ценностей нашей компании является развитие  и поддержание корпоративной этики и культуры на предприятии.

Наем сотрудника

В процессе отбора кандидатов мы оцениваем не только ваш опыт работы и квалификацию, но и другие качества, имеющие значение для работы в АО «Нобел АФФ», например ваши коммуникационные способности, умение планировать свое время, работать в команде, целеустремленность и стремление к саморазвитию. Мы также призываем наших сотрудников уважать корпоративные ценности и культуру компании АО «Нобел АФФ».

Если ваша кандидатура пройдет первый этап отбора, мы будем рады пригласить вас на собеседование с HR специалистом и руководителем соответствующего отдела АО «Нобел АФФ».

Подача заявки на вакансию

Для обеспечения высокого качества продукции и оказания услуг,   мы стремимся привлекать талантливых и амбициозных кандидатов в нашу команду. В зависимости от должности, АО «Нобел АФФ» радо предоставить своим сотрудникам различные льготы, включая бонусы, транспорт, топливные ваучеры, оплату услуг мобильной связи и вкусные обеды на территории фабрики.

Если вы хотите стать частью нашей  сплоченной профессиональной команды: пожалуйста, нажмите здесь для ознакомления с текущими вакансиями или пройдите по ссылке ниже, чтобы оставить заявку на сайте: Онлайн заявка

В случае подачи заявления на определенную должность (не заявленную нами на текущий момент), все заявки сохраняются в базе данных кадрового резерва для будущих вакансий.

Планирование карьеры и обучение

Помимо привлечения новых сотрудников извне,  АО «Нобел АФФ» уделяет особое внимание, развитию профессионального потенциала своих собственных кадров, выделяя тех, кто демонстрирует высокий потенциал, выполняет свои обязанности и стремится к карьерному росту.В практике компании не единожды из линейного работника, благодаря правильно  выстроенной кадровой политике, вырастал руководитель подразделения.

Целью отбора и создания базы талантливых сотрудников является эффективное использование профессионального потенциала наших коллег, повышение их удовлетворенности, а также укрепление лояльности к самой компании.

Таким образом, планирование карьеры в АО «Нобел АФФ» направлено на:

• повышение квалификации новых важных компетенций, для увеличения производительности, а также для возможности карьерного и профессиональног роста работника;
• координирование соответствия целей компании с профессиональными ожиданиями сотрудника.

Для осуществления качественной кадровой политики АО «Нобел АФФ» организует учебные программы для своих сотрудников в зависимости от занимаемой ими должности. Учебные программы включают в себя:

• ориентационное обучение;
• обучение работе повышение квалификации;
• внешнее обучение (вне компании).

Связаться с HR специалистом

Если у вас возникли какие-либо вопросы, касающиеся работы в АО «Нобел АФФ»  мы будем рады ответить на  ваши вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нашим HR отделом по адресу hr@nobel.kz или через Онлайн заявку.